Tuyệt kỹ cuốn hút ứng viên tốt nhất

111 Lượt xem

Ngoài việc xem xét, lựa chọn người tương thích trong số các ứng viên đã tham dự vấn đáp thì việc làm sao để thu phục ứng viên ngay từ vòng tuyển dụng cũng chính là vấn đề đáng được quan tâm.

Vậy làm sao để hấp dẫn được các ứng viên xin việc sáng giá nhất? Điều đó biểu hiện qua quy trình tuyển dụng đầy sự tôn trọng đối với những ứng viên xin việc.

Có mục miêu tả công việc cần tuyển rõ nét, dễ hiểu

Nhà tuyển nhân sự liên tiếp đăng những tin tức tuyển dụng khó hiểu và chung chung. Nếu người ứng tuyển phải cố gắng để tìm kiếm thông tin công việc cũng như điều kiện ứng tuyển thì họ sẽ chán và sẽ tìm một công việc khác đơn giản và có thông tin đầy đủ hơn.

Chuẩn bị sẵn sàng trả lời các thắc mắc của ứng viên

Một ứng viên tiềm năng ắt hẳn sẽ nhận được không ít lời mời, các lời hứa hẹn và thậm chí còn thuyết phục từ nhiều doanh nghiệp khác nhau. Họ cũng đã có riêng cho mình các thông tin từ các doanh nghiệp đó.

Bạn nên hiểu đâu là những luận điểm mà ứng viên gây được sự chú ý và đặt câu hỏi cho bạn, ví dụ điển hình chính sách công ty, môi trường làm việc, mức lương, cơ hội phát triển,… những điều này không cần phải cho ứng viên gặp người điều hành và quản lý để được giải đáp. Mà bạn cần chủ động làm rõ thông tin để nói chuyện cùng ứng viên sẽ tạo cảm giác hứng thú cho ứng viên và đỡ mất quá nhiều thời gian của cả hai, như vậy sẽ thuận tiện hơn trong những công việc thu hút ứng viên xin việc.

>>>Tìm hiểu thêm:

Nói rõ ràng chuyện tiền lương

Thực sự là hầu hết mỗi cá nhân làm việc đều vì tiền. Không nêu rõ ràng mức lương và khước từ bàn bạc về mức lương được trả thực hư như thế nào sẽ tạo cho nhiều nhà tuyển nhân sự mất đi những ứng viên xin việc làm tốt. Nói trước về tiền lương – lý tưởng hơn là lúc post tin tuyển dụng sẽ lôi cuốn ứng viên xin việc làm tốt hơn. Đó cũng là một trong những yếu tố giúp ứng viên đánh giá về sự thẳng thắn của doanh nghiệp bạn.

Tuyệt kỹ cuốn hút ứng viên tốt nhất

 Tôn trọng thời gian của ứng viên

Hủy cuộc tuyển dụng vào phút chót mà không có một lời xin lỗi, không thể hiện sự chăm chú trong cuộc vấn đáp hay để ứng viên phải chờ đón quá lâu sau thời hạn phỏng vấn là những dấu diệu để các ứng viên đánh giá công ty này sự thật không tôn trọng họ. Những ứng viên hiểu biết sẽ biết rằng sẽ không nhận được những điều tốt đẹp hơn khi họ được tuyển vào công ty, và thay vì chờ đợi thông tin phản hồi từ phía doanh nghiệp bạn, họ sẽ triệu tập vào những công ty khác sự thật tôn trọng họ hơn.

Những câu hỏi phỏng vấn không liên quan đến công việc

Những nhà tuyển nhân sự hỏi những câu hỏi vấn đáp không đúng trọng tâm như: “Nếu bạn là một cái cây, bạn sẽ muốn biến thành loại cây gì?” hay “Bạn ưa chuộng loài động vật nào nhất?” Đây là những câu hỏi sẽ gây khó chịu với các ứng viên xin việc sáng giá và vấn đề đó sẽ cho họ suy nghĩ rằng họ không hẳn là một trong người phù hợp với người tuyển dụng theo phong cách tuyển dụng như vậy này. Các ứng viên xin việc sáng giá muốn sử dụng thời gian tuyển dụng để nói tới nền tảng của họ, công việc họ ứng tuyển và những gì họ nhận được ở vị trí này.

Luôn thẳng thắn, rõ ràng trong lúc phỏng vấn

Thường thì quá trình truyển dụng thường rất khó hiểu đối với người ngoài nhưng lại rất rõ ràng nếu như người tuyển dụng nêu rõ ràng và cởi mở với các ứng viên xin việc làm. Vấn đề đó giúp cho các ứng viên có khả năng dễ dàng nói chuyện với những người đồng nghiệp tương lai, được báo trước về các nhược điểm của địa thế đang ứng tuyển (như tốn nhiều thời gian hay có các khách hàng đối tác khó khăn) và thì thầm một cách thẳng thắn những lý do phía sau việc chậm rãi trong quá trình tuyển dụng.

Môi trường làm việc minh bạch, cụ thể

Cuốn hút ứng viên xin việc tài giỏi còn biểu lộ ở điểm rõ ràng, công khai minh bạch với nội dung ngành việc làm. Điều này không chỉ biểu hiện ở việc đưa ra mức lương hấp dẫn, mà còn là môi trường làm việc đa zi năng, quản lý điều hành hiệu quả, cải thiện kỹ năng và có sự công nhận khi hoàn thành tốt công việc. Quá trình tuyển dụng tốt nhất sẽ không phải lo sự đàm tiếu từ bất kỳ môi trường x làm việc cụ thể nào.